Ab. Laura Petruzzello

Abogada (UBA). Miembro del Instituto de Derecho Comercial del Colegio de Abogados de Lomas de Zamora. https://orcid.org/0000-0002-0397-8288 

ASPECTO LABORAL DEL  DNU 70/2023 CON RESPECTO AL DAÑO PRODUCIDO POR EL TRABAJADOR

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Uno de los aspectos novedosos del DNU 70/2023 –que se encuentra actualmente en franco debate– en materia del Derecho del Trabajo es la incorporación de causales de despido justificado al artículo 242 de la LCT. A través del artículo 80 de este Decreto, que ya se encuentra vigente, con independencia de la necesidad de su ratificación (o falta de rechazo) por el Congreso Nacional y de la resolución de las acciones judiciales que se han entablado con  cuestionamientos a su constitucionalidad, se introduce dentro de nuestra legislación de fondo como injuria laboral grave la participación en bloqueos o tomas de establecimiento; asimismo se presume la existencia de este agravio siempre que una medida de acción directa traiga aparejadas las siguientes situaciones:

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El fideicomiso testamentario como alternativa a la vía judicial del proceso sucesorio

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Sumario: I) Introducción: motivos para una planificación sucesoria. El fideicomiso de administración con trazabilidad sucesoria y el fideicomiso testamentario. II) Extremos a los que debe atender esta planificación. III) ¿Es el fideicomiso de planificación patrimonial un pacto de herencia futura? IV) La donación inmobiliaria a la luz de la legislación actual. V) Reflexión final: el conveniente equilibrio entre la protección de los derechos sucesorios de los herederos legitimarios y la libre circulación del tráfico inmobiliario.

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Incidencia de la responsabilidad civil ante el daño causado por el trabajador

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Sumario: 1) Introducción: el derecho civil como fuente subsidiaria del derecho del trabajo. 2) Función preventiva y resarcitoria de la responsabilidad civil. 3) Incidencia de la responsabilidad civil ante el supuesto del artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo. 4) El dolo y la culpa grave del trabajador. 5) ¿Qué sucede con la aplicación práctica del artículo 135 de la Ley de Contrato de Trabajo? 6) Conclusión: la posibilidad de atacar bienes del patrimonio del prestador de servicios como resarcimiento pleno. 7) Bibliografía.

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Sobre la posible aplicación del régimen sancionatorio de la inoponibilidad de la personalidad jurídica, a las figuras asociativas.

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¿Podría aplicarse la norma genérica del artículo 54 de la LGS a aquellas figuras asociativas que innegablemente basan su existencia en un principio lucrativo, tales como los convenios de sindicación de acciones, los agrupamientos empresarios, las uniones transitorias y los fideicomisos?

Sumario: 1. Introducción. 2. Cuestiones interpretativas: paralelismo de finalidad empresarial entre las sociedades y el contrato de fideicomiso. 3. Conclusiones.

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