Los cambios en el Derecho del Trabajo y el COVID-19

Módulo 1:

Contextualización normativa en el marco del COVID-19.
Dto. 260/20 Declaración de Emergencia Sanitaria. Alcance Personal. Dispensa de Deber de Asistencia. Aislamiento Social Preventivo Optativo. Dto. 297/20 Sanción Aislamiento Social Preventivo Obligatorio. Sanción de Aislamiento Social Preventivo Obligatorio. Trabajadores esenciales: Art. 6 Trabajadores no esenciales.

Módulo 2:

Contextualización Normativa en el marco del COVID-19
Resolución 279/20 del Ministerio de Trabajo: Reglamentación de pago de remuneraciones. Deber de Asistencia. Deber de Ocupación: Teletrabajo. Pago íntegro de las remuneraciones. Dto. 329/20 Prohibición de Despidos. Alcance temporal Alcance personal Estabilidad Propia temporal. Inhibición de Despidos Masivos. Interpretación contextualizada de su sanción. Alcance de la prohibición para las partes del Contrato de trabajo. El empleador ¿Puede despedir de alguna forma? El trabajador ¿Puede considerarse despedido? Responsabilidad Social Empresaria: Dto. 332/20. Programas de Asistencia al trabajo Postergación o reducción de hasta el NOVENTA Y CINCO POR CIENTO (95%) del pago de las contribuciones patronales al SIPA. Asignación Compensatoria al Salario. REPRO. Aumento del Seguro de Desempleo. Dto. 487/20 Prorroga de la prohibición de despedir.

Módulo 3:

Afectaciones al Régimen General indemnizatorio, remuneraciones, asistencia y vacaciones:
Modificación al régimen indemnizatorio. Dto. 34/19. Duplicación de la indemnización por antigüedad. Alcance Temporal y personal. Plazo de vigencia. Trabajadores Alcanzados. Trabajadores Excluidos. Contextualización de la Declaración de Emergencia Ocupacional. Transición política. Modificación al deber de Asistencia al trabajo. Modalidad. Pago de remuneraciones. Prestación de servicios a través del teletrabajo. Postergación del régimen de vacaciones. Naturaleza jurídica del Instituto. ¿Porque sería inviable imponer las vacaciones en COVID-19?

Módulo 4:

Afectaciones a la Estabilidad.
Prohibición de despedir y reincorporación de trabajadores. Concertación voluntaria. Afectación al Régimen General de Estabilidad. Estabilidad impropia relativa del Régimen General. Consagración temporal de la Estabilidad propia absoluta. Instauración de facultad temporal de reinstalarse al trabajador. Facultad de recurrir a la Justicia. Habilitación de Feria y amparo. Medida de no innovar. Trabajo no registrado en el marco de la prohibición de despedir. Interpelación epistolar. Despido indirecto. El reto del pago de Salarios para el empleador: Créditos, ATP y 223bis LCT. Buena fe en el marco de la continuidad de los vínculos. Riesgo empresario: Alcances. Teoría de la Imprevisión: Fenomenología del Art. 247 LCT. Impedimento de facto por Dto. 329/20.

Módulo 5:

Como proceder en el marco de un despido parte Empleadora.

Imposibilidad de Despedir. Obligación de orden Público. Retención de tareas hasta el despido Art. 246LCT. Posibilidad latente de medida de no innovar desfavorable. Cautela en el marco de las relaciones individuales a fin de evitar despidos gravosos por Art. 246 LCT. Los juicios posteriores. Evitar agravamientos indemnizatorios. Implementación de Herramientas financieras propuestas por el Poder Ejecutivo Nacional. Detracción de las Cargas Sociales. Aumento del Seguro de Desempleo. Beneficios del Dto. 332/20. Programas de Asistencia al Trabajo y Producción. Asignación Complementaria al Salario. REPRO. Implementación del Art. 223bis LCT. Beneficios de su aplicabilidad. Limite a la Reducción del salario. Planteo de Acuerdos en el marco del Art. 241LCT. Alternativa a la disolución del vínculo. Requisitos de procedencia. Funcionamiento de la actividad notarial. SECLO Virtual.

Módulo 6:

Como proceder en el marco de un despido parte trabajadora.
Intercambio Epistolar. Momento de instarlo. Recaudos y contenido del mismo. Modelo. Exteriorización de mala fe causada por incumplimiento de Dto. 329/20. Ponderación fáctica en el cuerpo de la demanda. Medida Cautelar para reinstalar al trabajador en su puesto de trabajo. Armado de demanda. Relato del hecho objetivo. Solicitud de notificación por telegrama. Sentencia e incumplimiento: Aplicación de Astreintes. Modelo. Sorteo remoto de demanda. Acordada 12/20. Trabajador en periodo de prueba. ¿Se puede reincorporar? Despido Indirecto Art. 246LCT. ¿Es viable? ¿Cómo conjugan las normas y de qué forma se procede?

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Los cambios en el Derecho del Trabajo y el COVID-19

A cargo de:

Sergio Omar Rodriguez:

Abogado graduado de la Universidad de Buenos Aires. Profesorado Universitario en Ciencias Jurídicas de Nivel Medio y Superior (UBA). Especialista en Relaciones de Trabajo.
Titular del Estudio Jurídico Leguizamon-Rodriguez Abogados & Asociados ubicado en zona Tribunales.
Es Colaborador en la asignatura Derecho de Seguros Catedra Felipe F Aguirre en la Facultad de Derecho de la UBA. Docente en Grupo Professional.
Publicista y autor en Ediciones D&D. Es autor de la Obra «La Demanda Laboral» de Ediciones D&D 2020 Coautor de la Obra «COVID-19 Implicancias de la Emergencia Sanitaria en el Derecho del Trabajo» bajo la dirección de Maria Ines Abarrategui, Editorial eldial.com. Es colaborador de contenidos del Sistema Argentino de Información Juridica (SAIJ) perteneciente al Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación. Escritor y analista de opinión de politicos.com y expresojudicial.com.ar Se desempeña de manera independiente como asesor de empresas.

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Material complementario De la clase, de acuerdo a lo que el docente considere necesario para contextualizar su explicación.	Foros de Interacción Debatí con tutores y otros participantes del curso, e intercambiá dudas, casos, material, etc.
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Ejercicios Ejercicios de autoevaluación.	Resolución De casos prácticos propuestos por docentes y participantes.

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Toda la actualidad practica de normas en el marco de la pandemia COVID-19.

Las afectaciones que se dan en la práctica a causa de los cambios temporales.

Los cambios en los procedimientos de CABA y Provincia de Buenos Aires a causa del trabajo remoto.

Análisis practico del régimen de empleo en cuanto a la indemnización agravada por despidos y la prohibición de despedir.

Medidas cautelares en el marco de reinstalación, en vigencia de la prohibición de despedir, de trabajadores despedidos.

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