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Curso Teórico Práctico a Distancia

Práctica del Teletrabajo

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Temario:

MODULO I: INTRODUCCIÓN AL Teletrabajo: Concepto. Elementos distintivos del teletrabajo. Las partes en el contrato de teletrabajo. Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICS). Diferenciación del teletrabajo con el trabajo a domicilio. Antecedentes Normativos. Constitución Nacional. Convenio Nº177 de la OIT.

MÓDULO II: SANCIÓN DE LA LEY NACIONAL DE TELETRABAJO: Sanción de la Ley. Entrada en vigencia. Incorporación en la Ley de Contrato de Trabajo. Contexto de sanción histórica de la norma. Teletrabajo como remedio en la pandemia. Diferencia entre el Teletrabajo y la Dispensa de Asistencia en el marco de Pandemia. Naturaleza Jurídica del Teletrabajo. Instrumentación del Contrato. Consecuencias de su no instrumentación. Reglamentación Decreto 27/21.

MÓDULO III: REVERSIBILIDAD Y VOLUNTARIEDAD: Libertad de contratación. Contrataciones posteriores a la sanción de la ley. Cambio de modalidad Presencial a Teletrabajo. Ejercicio de la Voluntariedad. Instrumentación. Derecho de Reversibilidad. Operatividad en de marco de su reglamentación. Fundamentación de por qué el legislador contempla este supuesto. Consecuencias de su no operatividad. Instrumentación. Imposibilidad del empleador para reversar la modalidad.

MODULO IV: DERECHOS INCORPORADOS Y ESPECIFICOS DEL TELETRABAJADOR: Los incumplimientos en la relación laboral. La injuria del trabajador. Los derechos de los teletrabajadores dependientes. Derecho a la remuneración. Derecho a la igualdad de Trato. Derechos genéricos establecidos en la LCT. Derechos específicos del teletrabajador. Derecho a la desconexión digital. Derecho de cuidado de familiares. Derecho de reversibilidad. Obligaciones del teletrabajador. Derecho de recibir elementos de trabajo adecuados. Derecho de compensación. Derecho de capacitación. Derecho de intimidad. Deberes del trabajador. Deber de cooperación. Deber de Buena Fe Deber de diligencia y colaboración. Deber de fidelidad. Deber de cumplimiento de órdenes e instrucciones. Deber de no concurrencia. Deber de prestar Auxilios o ayudas extraordinarias.

MÓDULO V: BENEFICIOS DEL TELETRABAJO PARA TRABAJADORES Y EMPLEADORES: Ahorro de tiempo en viajes al centro de tareas. Ahorro de gastos personales. Ahorro en costos de transporte. Baja pronunciada del estrés del sistema de transporte nacional. Aumento de la asertividad en el trato con el personal jerárquico. Mayor presencia del trabajador en el medio de vida familiar. Contemplación de deberes de cuidado. Baja de costos de infraestructura. Baja en costos causados por la informatización de los procesos. Reinvención a nuevas modalidades de comercio electrónico. Beneficio de productividad de los trabajadores. Mejor gestión del clima laboral. Menor riesgo de siniestralidad en el marco de la empresa.

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Docente Ab. Sergio Omar Rodriguez.
Docente Ab. Sergio Omar Rodriguez.

Abogado graduado de la Universidad de Buenos Aires. Profesorado Universitario en Ciencias Jurídicas de Nivel Medio y Superior (UBA). Especialista en Relaciones de Trabajo. Titular del Estudio Jurídico Leguizamon-Rodriguez Abogados & Asociados ubicado en tribunales. Docente en Grupo Professional. Publicista y autor en Ediciones D&D.

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