Diplomatura en Derecho Individual del Trabajo

Incluye Contratos y Regímenes Especiales, violencia Laboral, Discriminación y Perspectiva de Género.

Convenio de cooperación acádemica
Colegio de Abogados Morón
Ediciones DyD
Universidad Kennedy

Jueves 1 de Septiembre 2022
Finaliza el 22 de Diciembre


Incluye Foros de Consultas


Cursada 100% Online


Certificado Universidad Kennedy

Finalidad

Estudiar y actualizar los temas del Derecho Individual del Trabajo con una mirada teórico-práctica que permita ampliar el conocimiento y el potencial laboral de los profesionales del Derecho. El desarrollo de la normativa vigente y la jurisprudencia actualizada junto a las cuestiones doctrinarias permitirán disponer de herramientas esenciales a quienes cursen esta Diplomatura, dictada por los principales especialistas en derecho laboral.

Objetivos del diplomado

Conocer las formas de contratación laboral, sus contratos especiales y las formas de Subcontratación y Concesión
Interpretar los Regímenes Especiales de Construcción, Agrario , Docentes Particulares y trabajadores de casas particulares
Formarse en cuestiones de violencia laboral y en perspectiva de género, así como también la discriminación en el trabajo.
Empezar a vincular el futuro del trabajo desde el actual teletrabajo hacia procesos de plataformizacion laboral
Comenzar a vincularse con la jurisprudencia actual y los distintos casos cotidianos

Contenidos del diplomado

La Diplomatura contará de 16 clases sincrónicas en vivo por Transmisión vía Plataforma Zoom los días jueves más 2 Conferencias extraordinarias , que abarcaran de manera completa el derecho laboral individual desde visión jurisprudencial actual y casos prácticos . Esto implica también ,un abordaje integral sobre distintos regímenes especiales , violencia laboral y todas las nuevas implicancias sobre el regimen. Desde ya, una Diplomatura completa y actualizada con los exponentes de cada materia.

¡Conocé el diplomado en detalle!

El diplomado incluye:

1- Derechos Humanos Laborales
2- Formas de Contratación laboral
3- Contratos especiales
4- Teletrabajo
5- Subcontratación y Concesión
6- Enfermedades Inculpables
7- Trabajadores de la Construcción
8- Trabajo Agrario
9- Docentes particulares
10- Régimen de trabajadores de Casas particulares
11- Procesos de plataformización y futuro del trabajo.
12- Mobbing y Violencia Laboral
13- Discriminación
14- Relaciones laborales con perspectiva de Género

Programa de cursada

Conferencia:
A cargo del Dr. César Arese

Conferencia de apertura Derechos Humanos Laborales

Clase I:
A cargo de Dr. Sebastián Coppoletta

Formas de Contratación Laboral
Contrato de trabajo indeterminado continuo y discontinuo.
La presunción del artículo 23 de la LCT.
Nuevas formas de contratación.
La irrupción tecnológica

CLASE II:
A cargo de Dra. Eleonora Pelliza

Contrato de trabajo a plazo fijo, características, naturaleza del contrato, preaviso, causales de extinción, liquidación, jurisprudencia.
Contrato de trabajo eventual, características, naturaleza del contrato, causales de extinción, liquidación, jurisprudencia.
Contrato de trabajo a través de empresas de servicios eventuales, características, causales de extinción, extensión de responsabilidad a la empresa usuaria jurisprudencia.

CLASE III:
A cargo de Magister Luis Daniel de Urquiza

Contrato de trabajo por temporada, características, derechos y deberes .
contrato de locación de servicios y de obra, características
Contrato de trabajo a tiempo parcial, características, derechos y deberes de las partes, causales de extinción, liquidación, jurisprudencia.
Contrato de trabajo por equipos, características, derechos y deberes, causales de extinción, jornada, liquidación, jurisprudencia.

CLASE IV:
A cargo de Dra. María Gabriela Alcolumbre

Contratos de trabajo especiales, becas, pasantías, contrato de aprendizaje, características, derechos y deberes, liquidación, jurisprudencia.
Contrato de trabajo en el sector público, características, ley aplicable, derechos y deberes, causales de extinción, liquidación, jurisprudencia

CLASE V:
A cargo de Juan Camino

TELETRABAJO
Incidencias de la ley 27555: los contratos individuales, el tiempo de trabajo, elementos y compensación, reversibilidad, prestaciones transnacionales. ¿El nuevo modelo de trabajo del siglo XXI?

CLASE VI:
A cargo de Dr. Emilio Romualdi

SUBCONTRATCIÓN Y CONCESION - RESPONSABILIDAD
Transferencia de establecimiento
Cesión de personal.
Transferencia de establecimiento al Estado. Solidaridad. Derechos y Deberes.

CLASE VII:
PARTE 1 A cargo de A cargo de Dra Daniela Favier / PARTE 2 a cargo de Dr. Guillermo Unzaga

PARTE 1
Enfermedad inculpable
Licencia por razones de salud.
Enfermedades y accidentes inculpables. Obligaciones de las partes.
Reserva del puesto de trabajo. Reingreso. Incapacidad.
Extinción del vínculo. Indemnizaciones.
Conflicto con la LRT.
Análisis de casos y actualización jurisprudencial.

PARTE 2
Estabilidad propia, impropia, absoluta, relativa
Protección contra el despido arbitrario.
Causales particulares de extinción.
Jubilación

CLASE VIII:
A cargo de Dr.Walter Büller

Trabajadores de la construcción
1.- Marco histórico
2.- Naturaleza de la actividad
3.- Justificación de un estatuto especial
4. Relación de la Ley 22250 con la LCT
5. Ámbito de aplicación
6. Autoridad de aplicación
7 Obligaciones de las partes
8. Fondo de cese laboral. Libreta de aportes
9. Extinción de la relación laboral
10. Indemnizaciones de la ley 22250
11. Solidaridad y sub contratación

CLASE IX:
A cargo de Dr.Walter Büller

TRABAJO AGRARIO
Marco histórico.
Ley 26.727 del Trabajo Agrario y su decreto reglamentario 301/2013. Convenios de la OIT relacionados con el empleo rural (11, 12, 36 129 y 184)
Aspectos generales. Encuadre del trabajo dentro de la actividad agraria.
Estudio de compatibilidad del Estatuto del Trabajo Agrario con la ley de Contrato de Trabajo.
Clasificación de los contratos de trabajo agrario. Características propias de cada uno.
Categorías laborales. Convenios Colectivos de Trabajo. Aspectos generales.
Jornada de trabajo y remuneración. Horas extras.
Derechos y deberes del empleador y del trabajador agrario.
Régimen indemnizatorio.
Riesgos del trabajo. Marco jurídico nacional e internacional.
Documentación laboral. Registro Nacional de Trabajadores rurales y empleadores (RENATRE).
Responsabilidad solidaria. Supuestos. Fraude laboral.
Trabajo agrario infantil.
Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA). Finalidad. Funciones.
Jurisprudencia y doctrina sobre el estatuto

CLASE X:
A cargo de Dra. María Gabriela Alcolumbre

Viajante de comercio
Características
Derechos y deberes
Causales de extinción
Liquidación
Jurisprudencia

CLASE XI:
A cargo de Dr. Ricardo Francisco Seco

DOCENTES PARTICULARES
Educación formal y no formal. Competencias constitucionales. Constitución Nacional. Recomendaciones OIT-UNESCO. Ley de Educación Nacional. Ley de Educación Superior.
Clasificación de los establecimientos educativos.
Los establecimientos privados de enseñanza. Su función.
II.-Sujetos que intervienen en la educación privada. Sus roles
Estado provincial o CABA.
Personal directivo, docente y docente auxiliar:
-personal de planta funcional, programático o curricular;
-personal extracurricular o fuera de planta curricular.
Personal no docente.
El empleador.
III.- Normas que regulan el contrato de trabajo de docentes de institutos privados adscriptos. La pirámide normativa
IV.-Características propias de las empresas ideológicas. Su ideario. Influencia en el contrato de trabajo docente.
V.-La Ley 13.047. Normas subsistentes. Incluidos y excluidos de su regulación.
LCT como norma complementaria.
VI.- Especificidades del contrato de trabajo del docente de institutos privados adscriptos. Sus caracteres
VII.- Objeto del contrato de trabajo del docente de institutos privados adscriptos:
VIII.- Situación de revista de los docentes privados
IX.-Semejanzas y diferencias entre docentes de institutos estatales y de institutos privados adscriptos:
XII.- La estabilidad de los docentes privados. Extinción del contrato de trabajo
Despido directo:
Fragmentabilidad del contrato de trabajo docente privado.
Ley 13.047. Causales de despido directo, art.13.
Estabilidad relativa propia.
-Inconducta. Incumplimiento de deberes. Empresa ideológica. Embriaguez. Divorcio.
-Mal desempeño de sus funciones. Negligencia o falta de dedicación. No desempeñar digna y lealmente las funciones y deberes del cargo. Culpa profesional: Doctrina pedagógica.
-Incapacidad física o mental (arts.212 y 254,LCT).
Procedimentalización y causalización del despido.
Sumario previo al despido por autoridad oficial.
Falta de sumario: nulidad del despido e indemnización. Salarios caídos.

CLASE XII:
A cargo de Dr. Ricardo Francisco Seco

Régimen laboral del personal de casas particulares. Ley 26.844
Introducción
I.-Fuentes internacionales
II.-Fuentes internas. Estatuto
III.-Aplicación en el tiempo del Estatuto del Personal de Casas Particulares, ley 26.844
IV.-Ámbito de aplicación material. Características. Exclusiones
V.-Contrato de trabajo de personal de casas particulares
VI.-El periodo de prueba
VII.-Modalidades de contratación
VIII.- Categorías
IX.-Derechos y deberes. Diferencias con la LCT.
X.-La remuneración en la ley 26.844
X.-Causales de extinción del contrato de trabajo

CLASE XIII:
A cargo de Dr. Aníbal Cuadrado

Procesos de plataformización y futuro del trabajo.
I.- La problemática:
I.1. Procesos de plataformización y futuro del trabajo.
I.2 Colectivo expuesto a riesgos.
I.3.- Impacto sobre fuentes de trabajo.
I.4.- Estrategia semántica discursiva y orden público laboral.

II.- Las distintas posturas en el derecho comparado frente al trabajo organizado por plataformas digitales. Autonomía, dependencia o nuevas formas no reguladas.
III.- Proyectos legislativos de nuevas legislaciones sobre el fenómeno de las apps como organizadoras de trabajo humano. Derecho comprado: la reforma española del estatuto de los trabajadores.
IV.- El rol del estado frente a las plataformas digitales. El inspeccionismo.
V.- Estado actual de la jurisprudencia a nivel de derecho comparado y nacional.
VI.- La OIT frente a los procesos de plataformización

CLASE XIV:
A cargo de Dr. Francisco Abajo Olivares

Violencia Laboral y Mobbing
1.- Violencia laboral y acoso en el Convenio 190 OIT.
2.- Mobbing. Conceptos básicos. Tipología. Fases.
3.- Conductas tipificadas.
4.- Perfiles de hostigadores. Víctimas. El entorno.
5.- Consecuencias para las víctimas. Para la propia organización.
6.- Otros riesgos psicosociales.
7.- Protección legal.
8.- Algunas cuestiones prácticas.

CLASE XV:
Dr. Claudio Loguarro y Dra. Carolina Esteco

DISCRIMINACION:
a - Igualdad, violencia laboral y discriminación.
b - La discriminación laboral en la Argentina.-
c - Tipos de discriminación Laboral
d - carga de la prueba en materia de discriminación.
e- jurisprudencia relevante.

CLASE XVI:
Dr. Claudio Loguarro y Dra. Carolina Esteco

Relaciones laborales con perspectiva de género.
Violencia laboral CONVENIO 190 OIT
a - Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo
del trabajo- Entrada en vigencia en la Argentina - Ámbito de aplicación -
b - Análisis normativo respecto del Convenio 190. - Principios
fundamentales, jerarquía normativa e impacto jurisprudencial.
c. La participación de la Mujer en el Derecho Sindical - Igualdad real de
condiciones en el derecho laboral.

Conferencia Cierre:
A cargo de Dr. Emilio Romualdi

Reparación del daño extracontractual. Supuestos. Cuantificación.

Director

Dr. Emilio E. Romualdi
Dr. Emilio E. Romualdi

Abogado (UBA). Ejerce en áreas del Derecho Civil y Comercial.
Abogado UBA. Doctor en Derecho por la Universidad Kennedy. Exjuez del Tribunal de Trabajo Nº 6 de San Isidro, Profesor Titular UK, UAI y en la Universidad Católica de La Plata. Autor de importantes obras en Derecho Laboral y columnista de las principales editoriales jurídicas del país

Cuerpo Docente

Dr. Sebastián Coppoletta
Dr. Sebastián Coppoletta

Dra. Eleonora Pelliza
Dra. Eleonora Peliza

Magister Luis Daniel de Urquiza
Magister Luis Daniel de Urquiza

Dra. María Gabriela Alcolumbre
Dra. María Gabriela Alcolumbre

Juan Camino
Juan Camino

Dra. Daniela Favier
Dra. Daniela Favier

Dr. Guillermo Unzaga
Dr. Guillermo Unzaga

Dr.Walter Büller
Dr.Walter Büller

Dr. Ricardo Francisco Seco
Dr. Ricardo Francisco Seco

Dr. Aníbal Cuadrado
Dr. Aníbal Cuadrado

Dr. Francisco Abajo Olivares
Dr. Francisco Abajo Olivares

Dr. Claudio Loguarro
Dr. Claudio Loguarro

Dra. Carolina Esteco
Dra. Carolina Esteco

Metodo evaluativo


Modalidad: Trabajo Práctico Final

Metodología de estudio / trabajo

Clases

Dias de cursada Jueves de 17 a 20 hs vía Zoom.

Acceso 24hs multidispositivo

Ingresa a nuestra plataforma desde computadora o celular en cualquier momento del día.

Material de estudio

Cada clase llevará material de lectura propuesto por el docente.

Foros de interactuación

Durante la semana atenderan los foros de consultas.

Clases de seguimiento

Cada clase tendrá una duración total de 6hs cátedra.

Videos

Videos complementarios accesorios.

Masterclass diplomado

CLASES SINCRONICAS:

Jueves de 17 a 20 hs
Se dictarán 16 clases sincrónicas de 3 hs. Semanales, más 2 Conferencias extraordinarias. Cada clase llevará un material de lectura propuesto por el docente y durante la semana los docentes atenderán los Foros de Consulta. (CADA CLASE SE GRABA Y SE ALOJA AL CAMPUS VIRTUAL PARA PODER REVIVIRLA)
Cada clase tendrá una duración total (clase sincrónica, lectura del material y participación en foros) de 6 horas cátedra.
Siendo un total de 96 horas cátedra más 24 horas de la preparación de la Evaluación final. Total, de diplomado 120 horas cátedra.

Inscripción al diplomado

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Esta oferta finaliza en:

Diplomatura en Derecho Individual del Trabajo

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  • Precio Promoción hasta el 24 de agosto
  • 3 y 6 Cuotas sin interés

FAQ - Preguntas frecuentes

Una vez completada la inscripción, el día anterior al comienzo de la diplomatura le enviaran los datos de las clases de Zoom y luego también le enviaran el mail de acceso al campus, a nombre de SOPORTE PLATAFORMA, con los datos de acceso y el link para ingresar al campus. Recomendamos ese día también revisar correo electrónico no deseado por si lo filtra como spam! En ese campus se irán subiendo las clases que se brindan y el material de clase digitalizado

Certificación emitida por la Universidad Kennedy.

Para Obtener el Certificado se debe haber completado el 100% del curso.

Los medios de pago son los siguientes:

Tarjetas de Crédito en 3 y 6 cuotas sin interés.
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Cupón de pago para Pago Fácil o Rapipago.

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