Diplomatura en Derecho Individual del Trabajo

Clase I:
A cargo de Dr. Sebastián Coppoletta

Formas de Contratación Laboral
Contrato de trabajo indeterminado continuo y discontinuo.
La presunción del artículo 23 de la LCT.
Nuevas formas de contratación.
La irrupción tecnológica

CLASE II:
A cargo de Dra. Eleonora Pelliza

Contrato de trabajo a plazo fijo, características, naturaleza del contrato, preaviso, causales de extinción, liquidación, jurisprudencia.
Contrato de trabajo eventual, características, naturaleza del contrato, causales de extinción, liquidación, jurisprudencia.
Contrato de trabajo a través de empresas de servicios eventuales, características, causales de extinción, extensión de responsabilidad a la empresa usuaria jurisprudencia.

CLASE III:
A cargo de Magister Luis Daniel de Urquiza

Contrato de trabajo por temporada, características, derechos y deberes .
contrato de locación de servicios y de obra, características
Contrato de trabajo a tiempo parcial, características, derechos y deberes de las partes, causales de extinción, liquidación, jurisprudencia.
Contrato de trabajo por equipos, características, derechos y deberes, causales de extinción, jornada, liquidación, jurisprudencia.

CLASE IV:
A cargo de Dra. María Gabriela Alcolumbre

Contratos de trabajo especiales, becas, pasantías, contrato de aprendizaje, características, derechos y deberes, liquidación, jurisprudencia.
Contrato de trabajo en el sector público, características, ley aplicable, derechos y deberes, causales de extinción, liquidación, jurisprudencia

CLASE V:
A cargo de Juan Camino

TELETRABAJO
Incidencias de la ley 27555: los contratos individuales, el tiempo de trabajo, elementos y compensación, reversibilidad, prestaciones transnacionales. ¿El nuevo modelo de trabajo del siglo XXI?

CLASE VI:
A cargo de Dr. Emilio Romualdi

SUBCONTRATCIÓN Y CONCESION - RESPONSABILIDAD
Transferencia de establecimiento
Cesión de personal.
Transferencia de establecimiento al Estado. Solidaridad. Derechos y Deberes.

CLASE VII:
PARTE 1 A cargo de A cargo de Dra Daniela Favier / PARTE 2 a cargo de Dr. Guillermo Unzaga

PARTE 1
Enfermedad inculpable
Licencia por razones de salud.
Enfermedades y accidentes inculpables. Obligaciones de las partes.
Reserva del puesto de trabajo. Reingreso. Incapacidad.
Extinción del vínculo. Indemnizaciones.
Conflicto con la LRT.
Análisis de casos y actualización jurisprudencial.

PARTE 2
Estabilidad propia, impropia, absoluta, relativa
Protección contra el despido arbitrario.
Causales particulares de extinción.
Jubilación

CLASE VIII:
A cargo de Dr.Walter Büller

Trabajadores de la construcción
1.- Marco histórico
2.- Naturaleza de la actividad
3.- Justificación de un estatuto especial
4. Relación de la Ley 22250 con la LCT
5. Ámbito de aplicación
6. Autoridad de aplicación
7 Obligaciones de las partes
8. Fondo de cese laboral. Libreta de aportes
9. Extinción de la relación laboral
10. Indemnizaciones de la ley 22250
11. Solidaridad y sub contratación

CLASE IX:
A cargo de Dr.Walter Büller

TRABAJO AGRARIO
Marco histórico.
Ley 26.727 del Trabajo Agrario y su decreto reglamentario 301/2013. Convenios de la OIT relacionados con el empleo rural (11, 12, 36 129 y 184)
Aspectos generales. Encuadre del trabajo dentro de la actividad agraria.
Estudio de compatibilidad del Estatuto del Trabajo Agrario con la ley de Contrato de Trabajo.
Clasificación de los contratos de trabajo agrario. Características propias de cada uno.
Categorías laborales. Convenios Colectivos de Trabajo. Aspectos generales.
Jornada de trabajo y remuneración. Horas extras.
Derechos y deberes del empleador y del trabajador agrario.
Régimen indemnizatorio.
Riesgos del trabajo. Marco jurídico nacional e internacional.
Documentación laboral. Registro Nacional de Trabajadores rurales y empleadores (RENATRE).
Responsabilidad solidaria. Supuestos. Fraude laboral.
Trabajo agrario infantil.
Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA). Finalidad. Funciones.
Jurisprudencia y doctrina sobre el estatuto

CLASE X:
A cargo de Dra. María Gabriela Alcolumbre

Viajante de comercio
Características
Derechos y deberes
Causales de extinción
Liquidación
Jurisprudencia

CLASE XI:
A cargo de Dr. Ricardo Francisco Seco

DOCENTES PARTICULARES
Educación formal y no formal. Competencias constitucionales. Constitución Nacional. Recomendaciones OIT-UNESCO. Ley de Educación Nacional. Ley de Educación Superior.
Clasificación de los establecimientos educativos.
Los establecimientos privados de enseñanza. Su función.
II.-Sujetos que intervienen en la educación privada. Sus roles
Estado provincial o CABA.
Personal directivo, docente y docente auxiliar:
-personal de planta funcional, programático o curricular;
-personal extracurricular o fuera de planta curricular.
Personal no docente.
El empleador.
III.- Normas que regulan el contrato de trabajo de docentes de institutos privados adscriptos. La pirámide normativa
IV.-Características propias de las empresas ideológicas. Su ideario. Influencia en el contrato de trabajo docente.
V.-La Ley 13.047. Normas subsistentes. Incluidos y excluidos de su regulación.
LCT como norma complementaria.
VI.- Especificidades del contrato de trabajo del docente de institutos privados adscriptos. Sus caracteres
VII.- Objeto del contrato de trabajo del docente de institutos privados adscriptos:
VIII.- Situación de revista de los docentes privados
IX.-Semejanzas y diferencias entre docentes de institutos estatales y de institutos privados adscriptos:
XII.- La estabilidad de los docentes privados. Extinción del contrato de trabajo
Despido directo:
Fragmentabilidad del contrato de trabajo docente privado.
Ley 13.047. Causales de despido directo, art.13.
Estabilidad relativa propia.
-Inconducta. Incumplimiento de deberes. Empresa ideológica. Embriaguez. Divorcio.
-Mal desempeño de sus funciones. Negligencia o falta de dedicación. No desempeñar digna y lealmente las funciones y deberes del cargo. Culpa profesional: Doctrina pedagógica.
-Incapacidad física o mental (arts.212 y 254,LCT).
Procedimentalización y causalización del despido.
Sumario previo al despido por autoridad oficial.
Falta de sumario: nulidad del despido e indemnización. Salarios caídos.

CLASE XII:
A cargo de Dr. Ricardo Francisco Seco

Régimen laboral del personal de casas particulares. Ley 26.844
Introducción
I.-Fuentes internacionales
II.-Fuentes internas. Estatuto
III.-Aplicación en el tiempo del Estatuto del Personal de Casas Particulares, ley 26.844
IV.-Ámbito de aplicación material. Características. Exclusiones
V.-Contrato de trabajo de personal de casas particulares
VI.-El periodo de prueba
VII.-Modalidades de contratación
VIII.- Categorías
IX.-Derechos y deberes. Diferencias con la LCT.
X.-La remuneración en la ley 26.844
X.-Causales de extinción del contrato de trabajo

CLASE XIII:
A cargo de Dr. Aníbal Cuadrado

Procesos de plataformización y futuro del trabajo.
I.- La problemática:
I.1. Procesos de plataformización y futuro del trabajo.
I.2 Colectivo expuesto a riesgos.
I.3.- Impacto sobre fuentes de trabajo.
I.4.- Estrategia semántica discursiva y orden público laboral.

II.- Las distintas posturas en el derecho comparado frente al trabajo organizado por plataformas digitales. Autonomía, dependencia o nuevas formas no reguladas.
III.- Proyectos legislativos de nuevas legislaciones sobre el fenómeno de las apps como organizadoras de trabajo humano. Derecho comprado: la reforma española del estatuto de los trabajadores.
IV.- El rol del estado frente a las plataformas digitales. El inspeccionismo.
V.- Estado actual de la jurisprudencia a nivel de derecho comparado y nacional.
VI.- La OIT frente a los procesos de plataformización

CLASE XIV:
A cargo de Dr. Francisco Abajo Olivares

Violencia Laboral y Mobbing
1.- Violencia laboral y acoso en el Convenio 190 OIT.
2.- Mobbing. Conceptos básicos. Tipología. Fases.
3.- Conductas tipificadas.
4.- Perfiles de hostigadores. Víctimas. El entorno.
5.- Consecuencias para las víctimas. Para la propia organización.
6.- Otros riesgos psicosociales.
7.- Protección legal.
8.- Algunas cuestiones prácticas.

CLASE XV:
Dr. Claudio Loguarro y Dra. Carolina Esteco

DISCRIMINACION:
a - Igualdad, violencia laboral y discriminación.
b - La discriminación laboral en la Argentina.-
c - Tipos de discriminación Laboral
d - carga de la prueba en materia de discriminación.
e- jurisprudencia relevante.

CLASE XVI:
Dr. Claudio Loguarro y Dra. Carolina Esteco

Relaciones laborales con perspectiva de género.
Violencia laboral CONVENIO 190 OIT
a - Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo
del trabajo- Entrada en vigencia en la Argentina - Ámbito de aplicación -
b - Análisis normativo respecto del Convenio 190. - Principios
fundamentales, jerarquía normativa e impacto jurisprudencial.
c. La participación de la Mujer en el Derecho Sindical - Igualdad real de
condiciones en el derecho laboral.

Conferencia Cierre:
A cargo de Dr. Emilio Romualdi

Reparación del daño extracontractual. Supuestos. Cuantificación.