Diplomado Nueva Práctica Laboral

Formación completa y actualizada en cuestiones laborales actuales. Un Posgrado moderno con análisis teórico de cada trayecto, complementado con estudios de casos y modelos de uso práctico.


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Finalidad

La presente diplomatura tiene como misión que el profesional abogado pueda adquirir herramientas que lo incorporen a la especificidad del Derecho del trabajo en su faz teorética práctica. La preparación del curso está diseñada para que el profesional abogado tenga un afianzamiento de las implicancias teóricas de esta rama especifica del derecho, con una enseñanza práctica que sirva de apoyo para que el cursante pueda mejorar su práctica profesional.

Contenido

La Diplomatura contará de cinco (5) cursos, que abarcaran de manera completa las implicancias prácticas de la abogacía laboral. Esto implica, un abordaje desde la entrevista letrada con el cliente, el intercambio epistolar, el proceso de autocomposición administrativo, el proceso judicial. Asimismo, se trabajarán de forma transversal, la universalidad de contenidos teóricos básicos indispensables para entender la naturaleza jurídica de esta rama del derecho y su aplicación en el marco de los principios que la ornamentan.

Comienzo Inmediato

Incluye Foros de Consultas

Cursada 100% Online

Certificados de Cursos y Diplomado

Objetivos

  • Concientizar al profesional abogado o estudiante de la carrera de la importancia de la comprensión de los distintos supuestos normativos que componen la Ley de Contrato de Trabajo.
  • Comprender las implicancias propias de los actos jurídicos relevantes durante las relaciones de trabajo.
  • Facilitar una interpretación completa de la aplicabilidad especifica de técnicas propias de las normas especiales y la litigación judicial práctica.
  • Identificar de modo completo las distintas etapas que componen el trámite de un litigio laboral.
  • Adquirir un conocimiento acabado de la práctica liquidataria de las indemnizaciones laborales.
  • Conocer el armado completo de una demanda laboral, y sus particularidades específicas.
  • Conocer modos y técnicas de negociación y litigación en las distintas etapas del litigio laboral.

NUEVA PRÁCTICA LABORAL 2020


Incluye 5 Cursos:

MODULO I: Introducción al Derecho del trabajo:
Autonomía y Diferenciación del Derecho Civil. Contrato de trabajo. Relación de trabajo. Partes: Empleador y trabajador. Ministerio de Trabajo. Sindicatos. El trabajo. El orden público Laboral. Teoría de la real Hiposuficiencia. Régimen Protectorio. Remuneración. Estabilidad. Prestación de tareas. Relación de dependencia.

MODULO II: Fuentes del Derecho del Trabajo:
Concepto. Fuentes Clásicas. Constitución Nacional, Leyes, Decretos y Resoluciones, Jurisprudencia, usos y costumbres. Fuentes propias. Convenios Colectivos de trabajo. Estatutos especiales. Convenios de la OIT. Reglamentos de Empresa. Usos de empresas. Principios del Derecho del trabajo. Alteración del Orden de Prelación de normas en el Derecho del Trabajo.

MODULO III: Principios del Derecho del Trabajo.
Concepto. Funciones. Principio Protectorio: Reglas de Aplicabilidad. Principio de Irrenunciabilidad. Principio de Continuidad de la relación laboral. Principio de la Primacía de la Realidad. Principio de buena fe. Principio de no discriminación e igualdad de trato. Principio de equidad. Principio de justicia social. Principio de gratuidad. Principio de razonabilidad. Principio de progresividad.

MODULO IV: Fases del contrato de trabajo.
Nacimiento del contrato. Instrumentación. Registración. Extinción. Periodo de Prueba. Indeterminación del plazo. Contrato eventual. Contrato por temporada. Contrato de plazo fijo. Contrato tiempo parcial. Despido. Tipos de despidos. Principio indemnizatorio. Indemnizaciones legales. Indemnizaciones especiales. Medios de terminación del contrato de trabajo.

MODULO V: Fraude al Orden Público Laboral.
Responsabilidad Solidaria. Trabajadores Autónomos. Nula registración. Deficiente registración. Consecuencias indemnizatorias. Naturaleza jurídica de las herramientas potenciadoras de la Estabilidad. Responsabilidad de Socios Gerentes y Directores.

MODULO I: Definición y lineamientos generales:
¿Qué es el intercambio epistolar? Definición. La construcción probatoria. Prueba documentada y prueba informativa. Interpelación fehaciente en la vigencia de la relación de trabajo. Art. 20 LCT. Art. 1 Ley 27.389 Modo de diligenciamiento. Diligenciamiento Correo Argentino. Impresión y forma del Telegrama. Diligenciamiento personal del trabajador.

MODULO II. Confección telegráfica.
Estructura básica de confección correcta de telegrama. Estructuración obligatoria. Modo de cursar una intimación. La consignación del apercibimiento. La consignación del plazo de ley. Consignación de normativa. Cantidad de envíos en el intercambio. Cuando se debe remitir TCL: Denuncia o contestación Cd. Cuantos telegramas debo remitir. Técnicas para su redacción. Redacción autosuficiente. Contenido Restrictivo vs Contenido Amplio, Ventajas y desventajas. Posturas acerca de la extensión del telegrama. Gratuidad del intercambio epistolar.

MODULO III: Aspectos prácticos generales de la práctica del intercambio.
Normativa aplicable. Su correcta consignación, intimación y plazos. Normativa aplicable al modo de terminación de la relación del trabajo. Art. 80 LCT y Dto. 146/01 Ley 25323. Arts. 1 y 2. Ley 24.013 Art. 8, 9, 10 y 15. Art. 246 LCT. Análisis de los resultados de las notificaciones. Teorías de la notificación. ¿Qué hacer cuando me equivoco en un telegrama ya diligenciado? Rectificación Práctica. Principio de buena Fe. Reiteración de intimación y restablecimiento de plazos. Mención en la demanda. Análisis teorético práctico de Intercambio iniciado por Despido Directo. Implicancias del intercambio Corto. Intimación, plazos y apercibimientos específicos. Análisis teorético práctico de Intercambio iniciado por Despido Indirecto. Implicancias del intercambio Largo. Intimación, plazos y apercibimientos específicos. Análisis de casos prácticos. Cuando puedo sortear el SECLO. Plazo de espera entre envíos de telegrama. Seguimiento web. ¿Qué pasa si el trabajador pierde el telegrama? Transcripción si Transcripción no de los TCL en la demanda. Desarrollo del resultado del intercambio epistolar en la demanda.

MODULO IV: Actualidad del intercambio epistolar en COVID-19:
Exceptuación Dto. 297/20 Servicios Postales. Funcionamiento del Correo durante la cuarentena. Remisión informática del TCL al trabajador por el Aislamiento Social Preventivo Obligatorio. ¿Es factible iniciar un intercambio? Intercambio iniciado por el trabajador. Intercambio iniciado por el empleador. Incidencias particulares de cada caso. Buena fe en el intercambio epistolar y su valoración en el caso en concreto. Acerca del modo previo de valorar la Buena Fe. ¿Cómo proceder ante diligenciamiento con resultado “Domicilio Cerrado” Valoración en el marco de la Pandemia? Recaudo estratégico. Continuidad del intercambio. Consignación de rubros especiales: Dto. 34/19 Duplicación de Indemnización por Despido Incausado. Dto. 329/20 Prohibición de despedir. Intimación abono de la doble indemnización. Afectación al régimen de estabilidad impropia. Interpelación por reincorporación inmediata en los términos del Dto. 329/20.

MODULO V: Servicio de Conciliación Obligatoria.
Definición. Fundamentación normativa, Ley 24.635. Autocomposición de Conflicto. Obligatoriedad de instancia. Consignación en demanda. Conciliación de tipo espontanea. Conciliación Obligatoria. El rol del conciliador. El reclamo en etapa pre judicial. Justa composición. Mecanismo de Homologación. SECLO Virtual.

MODULO VI: La Demanda Laboral.
Definición. Hetero composición de conflicto. Requisitos legales de la demanda. Análisis estructural de la demanda. La redacción de los hechos. La exposición del Intercambio Epistolar. La liquidación indemnizatoria. La prueba: Ofrecimiento y producción. Acordada 12/20 Sorteo Remoto de demandas en la Justicia Nacional. Sorteo de demanda en provincia de Buenos Aires. Contestación de Demanda.

Docente: Martin Alejandro Leguizamón.
MÓDULO 0: Cuestiones preliminares al cálculo de una indemnización:
Vincularidad con el Intercambio Epistolar.
Análisis del Recibo de Haberes. Análisis de los aspectos de la relación laboral.
Fecha de ingreso, egreso y remuneración.
La escala salarial del Convenio Colectivo de Trabajo Aplicable.
Salarios Percibidos y Salarios Devengados.
Diferencias salariales.
Horas extras.

MODULO I: Liquidación Final:
Origen de la indemnización.
Reparación tarifada. Normativa Legal.
¿Qué rubros componen la liquidación final? Plazo para abonarla.
¿Como obrar ante diferencias en la liquidación final? ¿Como calcular el SAC proporcional? ¿Como calcular las Vacaciones proporcionales? Pago de los días trabajados. Despidos de trabajadores en periodo de prueba Art. 92bis.

MODULO II. Indemnización Laboral por Despido Incausado.
Indemnización por Antigüedad Art. 245 LCT. Método de Cálculo.
Fallo CSJN. Vizzoti, Carlos Alberto c/ AMSA S.A. s/despido. Indemnización sustitutiva del Preaviso Art. 232 LCT. Método de Cálculo. Indemnización por Integración del mes de despido. Art. 233 LCT. Método de Cálculo.
Inclusión del SAC en la base de cálculo.
Diferencias en la Jurisdicción de la Prov. de Buenos Aires y en C.A.B.A..

MODULO III: Indemnizaciones Agravadas:
Obligación de Litis al trabajador para cobro de su crédito: Art. 2 Ley 25.323. Método de Cálculo.
Falta de entrega de Certificado de Trabajo. Art. 80 LCT. Método de Cálculo. Decreto Reglamentario 146/01.
Consignación Administrativa o Judicial Art. 80 LCT. Sanción Conminatoria Mensual por retención indebida de Aportes al SUSS Art. 132 bis LCT. Método de Cálculo.

MODULO IV: Indemnizaciones Agravadas por Defraudación al Orden Público Laboral en materia de Registración Laboral:
Ley Nacional de Empleo. Ley 24.013. Nula Registración. Art. 8 ley 24.013. Método de Cálculo. Deficiente Registración por consignación de Fecha Posterior de ingreso del trabajador. Método de Cálculo. Deficiente Registración por falsa consignación de remuneración menor a la efectivamente percibida por el trabajador. Método de Cálculo. Requisito de Procedencia de las indemnizaciones de la Ley Nacional de Empleo: Art. 11 Ley 24.013. Indemnización por despido en vigencia del alcance temporal del Periodo de Sospecha Art. 15 Ley 24.013. Indemnización por Despido en relación no registrada. Art. 1 Ley 25323.

MODULO V: Rubros especiales en el marco del COVID-19:
Aplicación Liquidataria del Dto. 34/19.Plenario 310: Ruiz c/ UADE. Prórroga del Decreto 528/2020. Reinstalación del trabajador en su puesto de trabajo. Aplicación Liquidataria de Salarios Caídos del Dto. 329/20. Prórroga del Decreto 487/2020. Actualización constante en normativa y jurisprudencia aplicable a los rubros indemnizatorios.

Módulo Práctico bonus
Caso práctico integrador.
Actuación y resolución.
Uso de herramientas informáticas.
Microsoft Excel.

Docente: Sergio Omar Rodríguez

MODULO 1: Aspectos prácticos previos al procedimiento: Entrevista con el cliente.
Control del intercambio epistolar, armado y adjunto a la documental. Acta de SECLO. Preparación de la demanda, contestación o reconvención. Rebeldía. Introducción del proceso laboral. Fundamento normativo CABA Ley 18.345. Fundamento normativo Provincia de Bs As Ley 11653. Advenimiento de reforma en Provincia de Bs As Ley 15.057. Competencia de la Justicia Nacional - Competencia de la Justicia Provincial. Estructura orgánica de la Justicia Nacional del Trabajo y de la Justicia Laboral de Provincia de Buenos Aires. Pautas generales de los procedimientos de CABA y Provincia de Buenos Aires. Su diferenciación. Representación letrada: Apoderado o patrocinante. Gestor procesal. Gratuidad. Tasa de Justicia. Bono ley CABA. Bono ley 8480 Provincia. Anticipo de IUS PREVISIONAL. Tipos de notificaciones durante el proceso.

MODULO 2: Práctica inicial del procedimiento en la Justicia Nacional:
Características generales del procedimiento. Matriculación CABA. Portal Judicial de la Nación: Su uso completo. Toma de vista electrónica del expediente. Toma de vista presencial del expediente. Mis causas en PJN. Cedulas Electrónicas. Sistema DEOX Oficios digitales. Sistema LEX: Digitalización de Escritos Ac. 03/15. Sorteo remoto de demanda Ac. 12/20. Sorteo presencial CNAT. Previos. Primer auto de apertura. Traslado de demanda. Contestación/ reconvención. Planteo de Excepciones. Audiencia conciliatoria. Etapa probatoria. Instancia procesal de ofrecimiento de prueba y de producción. Providencia de prueba. Caducidad. Cierre de la etapa probatoria. Alegatos. Hechos nuevos. Sentencia.

MODULO 3: Práctica del Proceso Laboral en la Justicia de la Provincia de Buenos Aires:
Características generales del procedimiento. Matriculación Colegial provincial. Sistema Mesa de Entrada Virtual. Su uso completo: Vista electrónica de expedientes y consultas en MEV Virtual. Toma de vista presencial del expediente. Sistema Portal de Notificaciones Electrónicas y Presentaciones de la SCBA. TOKEN. Sorteo de demanda en receptoría general de Expedientes. Previos. Primer auto de apertura. Traslado de demanda. Contestación/ reconvención. Planteo de Excepciones. Audiencia conciliatoria. Etapa probatoria. Instancia procesal de ofrecimiento de prueba y de producción. Providencia de prueba. Caducidad. Cierre de la etapa probatoria. Audiencia de Vista de causa Alegatos. Hechos nuevos. Sentencia.

MODULO 4: Medios recursivos de resoluciones judiciales en CABA y Provincia de Buenos Aires Tipos de resoluciones judiciales.
Agravio en la resolución judicial. Revocación de oficio. Planteo de Reposición o Revocatoria. Planteo de Revocatoria con apelación en subsidio. Planteo de Aclaratoria. Recurso de Apelación. Expresión de agravios. Resoluciones apelables. Inapelabilidad en razón del monto. Efectos de apelación diferida y apelación de las sentencias definitivas. Recurso de queja por apelación denegada. Recurso de nulidad. Recurso Extraordinario. Recursos ante la SCBA: Inaplicabilidad de ley. Recurso de nulidad. Recurso de inconstitucionalidad. Recurso Extraordinario Federal.

MODULO 5: Ejecuciones judiciales:
Clasificación. Ejecución de sentencia. Proceso ejecutivo. Sentencia Firme. Incumplimiento del deudor. Liquidación e intimación de pago. Excepción de pago. Medidas adoptadas tendientes a favorecer el cobro de créditos laborales. Embargo. Remate y mandamiento de embargo. Inembargabilidad. Bienes muebles registrables. Subastas de bienes inmuebles.

Docente: Sergio Omar Rodriguez

MÓDULO I: Contextualización normativa en el marco del COVID-19.
Dto. 260/20 Declaración de Emergencia Sanitaria. Alcance Personal. Dispensa de Deber de Asistencia. Aislamiento Social Preventivo Optativo. Dto. 297/20 Sanción Aislamiento Social Preventivo Obligatorio. Sanción de Aislamiento Social Preventivo Obligatorio. Trabajadores esenciales: Art. 6 Trabajadores no esenciales.

MODULO II; Contextualización Normativa en el marco del COVID-19
Resolución 279/20 del Ministerio de Trabajo: Reglamentación de pago de remuneraciones. Deber de Asistencia. Deber de Ocupación: Teletrabajo. Pago íntegro de las remuneraciones. Dto. 329/20 Prohibición de Despidos. Alcance temporal Alcance personal Estabilidad Propia temporal. Inhibición de Despidos Masivos. Interpretación contextualizada de su sanción. Alcance de la prohibición para las partes del Contrato de trabajo. El empleador ¿Puede despedir de alguna forma? El trabajador ¿Puede considerarse despedido? Responsabilidad Social Empresaria: Dto. 332/20. Programas de Asistencia al trabajo Postergación o reducción de hasta el NOVENTA Y CINCO POR CIENTO (95%) del pago de las contribuciones patronales al SIPA. Asignación Compensatoria al Salario. REPRO. Aumento del Seguro de Desempleo. Dto. 487/20 Prorroga de la prohibición de despedir.

MODULO III: Afectaciones al Régimen General indemnizatorio, remuneraciones, asistencia y vacaciones:
Modificación al régimen indemnizatorio. Dto. 34/19. Duplicación de la indemnización por antigüedad. Alcance Temporal y personal. Plazo de vigencia. Trabajadores Alcanzados. Trabajadores Excluidos. Contextualización de la Declaración de Emergencia Ocupacional. Transición política. Modificación al deber de Asistencia al trabajo. Modalidad. Pago de remuneraciones. Prestación de servicios a través del teletrabajo. Postergación del régimen de vacaciones. Naturaleza jurídica del Instituto. ¿Porque sería inviable imponer las vacaciones en COVID-19?

MODULO IV: Afectaciones a la Estabilidad.
Prohibición de despedir y reincorporación de trabajadores. Concertación voluntaria. Afectación al Régimen General de Estabilidad. Estabilidad impropia relativa del Régimen General. Consagración temporal de la Estabilidad propia absoluta. Instauración de facultad temporal de reinstalarse al trabajador. Facultad de recurrir a la Justicia. Habilitación de Feria y amparo. Medida de no innovar. Trabajo no registrado en el marco de la prohibición de despedir. Interpelación epistolar. Despido indirecto. El reto del pago de Salarios para el empleador: Créditos, ATP y 223bis LCT. Buena fe en el marco de la continuidad de los vínculos. Riesgo empresario: Alcances. Teoría de la Imprevisión: Fenomenología del Art. 247 LCT. Impedimento de facto por Dto. 329/20.

MÓDULO V: Como proceder en el marco de un despido parte Empleadora.
Imposibilidad de Despedir. Obligación de orden Público. Retención de tareas hasta el despido Art. 246LCT. Posibilidad latente de medida de no innovar desfavorable. Cautela en el marco de las relaciones individuales a fin de evitar despidos gravosos por Art. 246 LCT. Los juicios posteriores. Evitar agravamientos indemnizatorios. Implementación de Herramientas financieras propuestas por el Poder Ejecutivo Nacional. Detracción de las Cargas Sociales. Aumento del Seguro de Desempleo. Beneficios del Dto. 332/20. Programas de Asistencia al Trabajo y Producción. Asignación Complementaria al Salario. REPRO. Implementación del Art. 223bis LCT. Beneficios de su aplicabilidad. Limite a la Reducción del salario. Planteo de Acuerdos en el marco del Art. 241LCT. Alternativa a la disolución del vínculo. Requisitos de procedencia. Funcionamiento de la actividad notarial. SECLO Virtual.

MÓDULO VI: Como proceder en el marco de un despido parte trabajadora.
Intercambio Epistolar. Momento de instarlo. Recaudos y contenido del mismo. Modelo. Exteriorización de mala fe causada por incumplimiento de Dto. 329/20. Ponderación fáctica en el cuerpo de la demanda. Medida Cautelar para reinstalar al trabajador en su puesto de trabajo. Armado de demanda. Relato del hecho objetivo. Solicitud de notificación por telegrama. Sentencia e incumplimiento: Aplicación de Astreintes. Modelo. Sorteo remoto de demanda. Acordada 12/20. Trabajador en periodo de prueba. ¿Se puede reincorporar? Despido Indirecto Art. 246LCT. ¿Es viable? ¿Cómo conjugan las normas y de qué forma se procede?

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Práctica Laboral 2020

Cuerpo Docente

Dr. Sergio Omar Rodríguez.

Abogado graduado de la Universidad de Buenos Aires. Profesorado Universitario en Ciencias Jurídicas de Nivel Medio y Superior (UBA).
Especialista en Relaciones de Trabajo.
Titular del Estudio Jurídico Leguizamon-Rodriguez Abogados & Asociados ubicado en zona Tribunales.
Es Colaborador en la asignatura Derecho de Seguros Catedra Felipe F Aguirre en la Facultad de Derecho de la UBA. Docente en Grupo Professional.
Publicista y autor en Ediciones D&D. Es autor de la Obra «La Demanda Laboral» de Ediciones D&D 2020
Coautor de la Obra «COVID-19 Implicancias de la Emergencia Sanitaria en el Derecho del Trabajo» bajo la dirección de Maria Ines Abarrategui, Editorial eldial.com.
Es colaborador de contenidos del Sistema Argentino de Información Juridica (SAIJ) perteneciente al Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación.
Escritor y analista de opinión de politicos.com y expresojudicial.com.ar
Se desempeña de manera independiente como asesor de empresas.

Dr. Martín Alejandro Leguizamón

El Dr. Martin Alejandro Leguizamon es Abogado Graduado en la Universidad De Buenos Aires.
Es especialista en Derecho Penal.
El Dr. Leguizamon es un excelente académico graduado con Diploma de Honor expedido por la Facultad de Derecho de la UBA.
Es además  Procurador y Profesor en Enseñanza Media y Superior en Ciencias Juridicas graduado en la Universidad de Buenos Aires.
Se desempeña como analista y escritor en el portal digital politicos.com.
Es docente integrante de la Diplomatura de Derecho del trabajo en Grupo Professional.

Dr. Gabriel Saraceni

Abogado especialista en temas laborales.
Publicista.
Docente Universitario de grado.
Titular del Estudio Saraceni & Asociados.
Expositor en cursos y actividades de posgrado.

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Sobre nuestros Cursos a Distancia:


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Dictada por el docente a cargo con ayuda de herramientas visuales y diapositivas.

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Desarrollado pedagógicamente para un mejor entendimiento conceptual.

Material complementario
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Debatí con tutores y otros participantes del curso, e intercambiá dudas, casos, material, etc.

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Sobre los Cursos a Distancia
Preguntas Frecuentes

Todas las Actividades Son Totalmente a Distancia, una vez Inscripto recibiras un Usuario y Contraseña para ingresar en nuestro campus de Educación a distancia.

El día de comienzo de cada una de las actividades podrá ingresar a comenzar el curso correspondiente.

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Las clases son totalmente autogestionables y todo el material puede ser descargado, para tenerlo a disposición una vez finalizadas las mismas.

A su vez cada clase cuenta con Foros donde se pueden realizar las consultas a cada especialista las cuales serán respondidas dentro de las 24 hs.

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