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SEMINARIO TALLER EN VIVO

El Despido Laboral en Tiempos del Covid-19

Marco Legal y su litigación posterior, aspectos prácticos

Fecha: Martes 26 de Mayo de 2020

Disponible también en modalidad:

$2490

¡3 CUOTAS SIN INTERÉS!

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Martes 26 de Mayo de 2020

De 15:00 a 18:00 Hs

Transmisión por Zoom

Incluye Certificado al finalizar

Con este curso aprenderás:

Concientizar al profesional abogado o estudiante de la carrera de la importancia de la comprensión de los distintos supuestos del despido en el proceso laboral.

Comprender las implicancias propias que conlleva el acto de despido en vigencia del Dto. 329/20.

Facilitar una interpretación completa de la aplicabilidad especifica de técnicas propias de los decretos especiales y la litigación judicial posterior.

Proponer modos de interpretación argumentativa para las demandas judiciales en el marco del COVID-19.

Reconocer toda la normativa aplicable especial, y el modo de ejecutoriar el cumplimiento de la misma, con la debida habilitación de feria en los casos de instar medida cautelar innovativa.

Contextualizar como ha afectado a la práctica epistolar la pandemia COVID-19.

Aplicación práctica de los decretos actuales 34/19 y Dto. 329/20 y 332/20 en el argumento de demanda judicial.

Información de cursada:
Transmisión en Vivo

Modalidad:Transmisión en Vivo

Incluye Transmisión en Tiempo Real

Incluye espacio de consultas

Incluye material de trabajo

Incluye video disponible de la cursada durante 7 días

Incluye certificado

Temario:

Unidad I: Definición de despido, tipos de despidos, marco legal en Pandemia COVID-10.

¿Qué es el despido?
 Definición.
 Alcance y operatividad.
 Medio de instrumentación.
Relación del despido con el Régimen de estabilidad.
 Régimen General de Estabilidad Propia Relativa.
 Régimen Temporal de Estabilidad Propia por Dto. 329/20
 Derechos y facultades de las partes en el marco de la estabilidad.
Tipos de despidos: Directo e Indirecto.
 Definición Práctica del Despido Directo.
 Definición Práctica del Despido Directo Sin Causa y Con causa.
 Definición Práctica del Despido Indirecto.
Despidos con causa.
 Alcances y nociones.
 Requisitos abordados por la Jurisprudencia y la Doctrina.
 Relación con Dto. 329/20.
Aplicación Dto. 34/19.
 Vigencia temporal.
 Tipos de Despidos excluidos en el mismo.
 Que pasa con los trabajadores contratados posteriormente al Dto. 34/19
Dto. 329/20. Prohibición de despidos.
 Vigencia Temporal.
 Trabajadores alcanzados.
 Fundamentación.
 Facultad de reinstalación del trabajador despedido.
 Despido de trabajador en periodo de prueba.
Injuria y reacción en el Derecho del trabajo.
 El caso del trabajador.
 El caso del empleador.

Unidad II: Aspectos prácticos que dan lugar a la litigación.

Diferencias en Liquidación Final.
 Aplicación Práctica
Diferencias Salariales durante la relación laboral.
 Aplicación Práctica
Certificado Art. 80 LCT.
 Aplicación Práctica
Relación laboral con defectos de registración
 Aplicación Práctica Deficiente Registración por consignación de fecha posterior.
 Aplicación Práctica por falsa consignación de categoría o jornada.
 Aplicación Práctica por nula registración.
 Aplicación Práctica por registración parcial.
 Requisito Art. 11 Ley 24.013.
 Agravante Art. 15 Ley 24.013.
Intimación epistolar.
 Funcionamiento del Correo postal en pandemia.
 Intimación Dto. 34/19 e Intimación Dto. 329/20.
 Interpelación por reincorporación inmediata en los términos del Dto. 329/20.
 ¿Cómo proceder ante diligenciamiento con resultado “Domicilio Cerrado”
SECLO, en el marco de la Pandemia.
 SECLO Virtual ¿Mito o realidad?

Unidad III: La práctica del despido en época de pandemia.

Dto. 332/20: Ponderación objetiva.
 Como jugará en el análisis tuitivo judicial el Dto. 332/20

 Fundamentación del mismo
¿Se puede preavisar durante la vigencia de la prohibición de despedir?
 Naturaleza Jurídica del Preaviso.
 Buena Fe en el acto de preaviso.
 Aplicación práctica
Medios alternativos de extinguir el contrato de trabajo.
 Renuncia.
 Voluntad concurrente de partes.
 Criterio para la Justa composición.
Buena fe en él y su valoración en el caso en concreto.
Habilitación de Feria Inhábil: Medica cautelar innovativa.
Recaudos específicos del juicio posterior.
 Interpretación armónica y cohesionada del conjunto de decretos especiales.

ESPACIO DE PREGUNTAS

En cada segmento se abrirá espacio de preguntas puntuales sobre los aspectos analizados.

Inscribirme al curso de
El Despido Laboral en Tiempos del Covid-19

A cargo de:

Dr. Sergio Omar Rodríguez:
Dr. Sergio Omar Rodríguez:

Abogado graduado de la Universidad de Buenos Aires.
Profesorado Universitario en Ciencias Jurídicas de Nivel Medio y Superior (UBA).
Especialista en Relaciones de Trabajo.
Titular del Estudio Jurídico Leguizamon-Rodriguez Abogados & Asociados ubicado en tribunales.
Docente en Grupo Professional.
Publicista y autor en Ediciones D&D.

Precio:

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