El origen de las indemnizaciones laborales.
El despido arbitrario o injustificado.
Despido directo.
El despido directo con justa causa.
El despido directo sin justa causa o injustificado.
Despido indirecto.
Notificación de la extinción del contrato de trabajo.
Diferentes vicisitudes en materia de notificaciones laborales.
La injuria laboral.
El intercambio telegráfico.
Elementos de las liquidaciones laborales.
Elementos de la liquidación final.
Los días trabajados.
Vacaciones proporcionales no gozadas.
SAC proporcional.
Horas extras.
Feriados laborados.
Salarios adeudados y caídos.
Diferencias salariales.
La indemnización por despido sin justa causa.
Régimen indemnizatorio laboral.
Supuestos indemnizatorios.
Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT).
La inclusión del SAC en la base de cálculo.
Indemnización por sustitución de preaviso (art. 232 LCT).
Indemnización por integración del mes de despido (art. 233 LCT).
El artículo 2 de la ley 25.323.
Monto de la multa.
Eximición o reducción del pago de la indemnización agravada del art. 2 LCT.
Pago parcial de las indemnizaciones.
El concurso o la quiebra del empleador.
Método de cálculo del art. 2 ley 25.323.
Los certificados de trabajo del art. 80.
Tipos de certificados.
Certificados deficientemente confeccionados. Contenido defectuoso.
El artículo 132 bis de la LCT. Agravante indemnizatorio.
Trabajo informal en Argentina.
La registración de la relación laboral.
Requisitos del art. 11 de la ley 24.013.
La indemnización del art. 8 de la ley 24.013.
Falsa fecha de ingreso.
Deficiencia en la remuneración registrada.
Indemnización duplicadora. Despido represalia.
La ley 25.323.
Desempleo.
Extinción del contrato de trabajo dispuesto por el empleador con justa causa.
Delitos.
La autenticidad de los certificados médicos.
La pérdida de confianza.
Extinción del contrato de trabajo dispuesto por el empleador “sin justa causa”.
Extinción del contrato de trabajo dispuesto por el empleador por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo.
Abandono de trabajo y extinción del contrato de trabajo.
Incapacidad o inhabilidad del trabajador.
Extinción del contrato de trabajo ante el agotamiento del período de conservación del empleo (art. 211 de la LCT).
Extinción del contrato de trabajo ante el vencimiento del plazo o el cumplimiento del trámite para acceder al PBU (ley 24.241).
Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador.
Renuncia.
La “renuncia negociada”.
Extinción del contrato de forma expresa o tácita por la mujer y otras personas gestantes posterior a su licencia por maternidad.
Extinción del contrato de trabajo por decisión conjunta de ambas partes.
El comportamiento inequívoco de las partes como forma de extinción.
Extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador.
Extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador.
Extinción del contrato de trabajo en período de prueba.
Supuestos de indemnizaciones especiales.
Indemnización por despido a causa del embarazo.
Indemnización por extinción a causa de matrimonio.
Indemnizaciones y ley de asociaciones sindicales.
Daños derivados de la extinción del contrato de trabajo. El daño moral.
Abogado graduado en la Universidad Nacional de La Matanza. Publicista. Especialista en Derecho Procesal Civil y Derecho Laboral. Autor de la Obra La Nueva Práctica del Teletrabajo Año 2020 , y la obra Derecho procesal electrónico Año 2023 .
Efectivo - Depósito o transferencia bancaria - Tarjetas de Débito y Crédito - Pago Fácil y RapiPago - MercadoPago
(011) 4519-8204
11-7364-1372 (Comercial)
11-2388-4359 (Soporte)
info@grupoprofessional.com.ar
Av. Córdoba 1522 - 3er Piso